La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación

218 La evaluación universitaria: Antecedentes, Desarrollo y Proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación Si se observa por organismo, el peso del SueldoBase varía entre un 23%y un 51%, mientras que la asignación más importante –que al igual que en Académicos pesa más que el sueldo-, la AUC varía en mayor grado entre un 28% y un 68%. Las diferencias disminuyen al observar por escalafón. Al igual que en Académicos, el peso del Sueldo Base disminuye a medida que se sube en posiciones, al contrario de lo que se ve en AUC, que aumenta con el escalafón. Diferencias en las remuneraciones por asignación La mayoría de las unidades (25 de 31) presenta remuneraciones más altas para hombres que paramujeres, que en lamayor parte de los casos se sitúan entre un 10% y un 25%, con 2 excepciones que muestran diferencias superiores al 30%. De manera contraria, se encontraron remuneraciones en promediomás altas paramujeres que para hombres en 5 de las 31 unidades, las que tienden a corresponder a una diferencia de entre el 30% y el 50%. Sin embargo, a nivel general, como ya se ha visto, la desigualdad en Sueldo Bruto favorece a los hombres. En cuanto a las diferencias en el Sueldo Base, éstas favorecen tanto a hombres como a mujeres en cada uno de los organismos, lo que se traduce en un 4% más a nivel de Universidad, lo que es más bien menor. La AUC, que como se vio antes, pesa prácticamente lo mismo que el Sueldo Base, presenta una diferencia del 25% a favor de los hombres en la Universidad, fluctuando entre un 5% y un 63% entre los organismos. Sólo en 3 de 31 casos se presentan diferencias claras a favor de las mujeres en AUC, entre un 20% y un 30%. Jerarquía Sueldo Asignación AUC Asignación Otras Base Profesional Productividad Asignaciones Directivos 23% 9% 50% 7% 11% Profesionales 29% 9% 41% 17% 4% Técnicos 40% 0% 28% 23% 9% Administrativos 45% 0% 34% 15% 5% Auxiliares 47% 0% 23% 16% 14% Tabla 31: Distribución de asignaciones por escalafón: Personal de Colaboración (44 horas) Fuente: Elaboración propia con base en datos de Transparencia.