La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación

208 La evaluación universitaria: Antecedentes, Desarrollo y Proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación La importancia de “Otras Asignaciones” también es menor en este segmento, por lo que no se incluye en el análisis. Diferencias en las remuneraciones por asignación A nivel de organismo se observa una gran diversidad con respecto a las diferencias de Sueldo Bruto. En primer lugar, 2 de las 19 unidades presentan remuneraciones significativamente más altas para las mujeres (9% y 12%). Otras dos unidades presentan diferencias mínimas o nulas, por lo que podría considerarse que no existiría desigualdad en las remuneraciones promedio (0% a 2%). Jerarquía Sueldo Asignación AUC AUCAI Asignación Otras Base Profesional Productividad Asignaciones Profesor Titular 20% 9% 39% 10% 18% 5% Profesor Asociado 21% 9% 40% 11% 16% 5% Profesor Asistente 24% 9% 40% 10% 16% 2% Instructor 31% 12% 35% 9% 13% 3% Ayudante 25% 7% 58% 0% 9% 1% Tabla 21: Distribución de asignaciones por jerarquía: Académicos con doctorado (44 horas) Fuente: Elaboración propia con base en datos de Transparencia.