La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación

201 Capítulo 2. Diagnósticos y propuestas para la Universidad de Chile En Instructores, se observa que la diferencia en el Sueldo Base favorece a las mujeres en un 13%, mientras que la diferencia en la AUC aumenta alcanza un 52% favorable a los hombres. A pesar de que para este grupo las mujeres cuentan además con una diferencia favorable importante en AUCAI (61%), la diferencia en el Sueldo Bruto sigue siendo favorable a los hombres. Demanera similar, en Ayudantes, la diferencia en el Sueldo Base favorece a lasmujeres, aunque solo en un 2%. La diferencia en la AUC también es de un 2%más para las mujeres, pero el Sueldo Bruto sigue favoreciendo a los hombres. Organismo Diferencias Promedio Sueldo Bruto Base Asig. AUC AUCAI Asig. Renta Profesional Productiva Bruta Arquitectura 0% 0% 14% - - -8% $ 761.315 Cs Agronómicas 0% 0% -17% - - -8% $ 1.044.648 Economía 0% -8% 41% - 29% 22% $ 1.404.540 Medicina -2% -1% 13% - -119% 1% $ 1.014.177 Odontología - - - - - - $ 865.565 Hospital - - - - - - $ 1.443.888 Universidad -2% -2% 34% - 46% 20% $ 1.229.987 Tabla 13. Diferencias de remuneraciones por organismo: Ayudantes (44 horas) Fuente: Elaboración propia con base en datos de Transparencia.