La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación

196 La evaluación universitaria: Antecedentes, Desarrollo y Proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación Sin embargo, al comparar por jerarquía estas diferencias tienden a ser mucho menores. El Sueldo Base en los Ayudantes representa un 37% de la remuneración total, lo que disminuye a medida que se sube en la jerarquía, hasta llegar al 21% en Profesores Titulares. La AUC se mantiene entre el 31% y el 39% entre las jerarquías, sin poder identificar una tendencia al alza o a la baja entre las distintas posiciones. Cabe destacar que en ningún organismo o jerarquía el conjunto de “Otras Asignaciones” pesa más de un 10% del total de remuneraciones, presentando un 5% promedio, por esta razón, y considerando además que incluye una gran variedad de asignaciones, no será incluido en los análisis siguientes. Diferencias en las remuneraciones según asignación Este apartado muestra las diferencias 120 en el Sueldo Bruto para todos los organismos de la Universidad, desagregados por jerarquía. 120. Aquellos casos donde no se ha incluido un porcentaje implica la ausencia de académicos de alguno de los géneros en el organismo, para esa jerarquía. Jerarquía Sueldo Asignación AUC AUCAI Asignación Otras Base Profesional Productividad Asignaciones Profesor Titular 21% 10% 38% 10% 16% 6% Profesor Asociado 22% 10% 39% 11% 14% 6% Profesor Asistente 26% 10% 39% 10% 14% 3% Instructor 32% 12% 31% 7% 16% 3% Ayudante 37% 11% 38% 0% 12% 2% Tabla 8: Distribución de asignaciones por jerarquía: Académicos (44 horas) Fuente: Elaboración propia con base en datos de Transparencia.