La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación

194 La evaluación universitaria: Antecedentes, Desarrollo y Proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación 4.1.2 Análisis descriptivo de remuneraciones por asignación Distribución de las remuneraciones según asignación Al ver cómo se conforman las remuneraciones de Académicos y Académicas de Carrera Ordinaria con jornada de 44 horas, podemos observar que las asignaciones representan aproximadamente un 80% del Sueldo Bruto, siendo la más importante la Asignación Única Complementaria (38%) que por sí sola tiene mayor importancia que el Sueldo Base. A continuación, se observan estos valores desagregados por organismo en una primera instancia, y por jerarquía en segunda, con el objetivo de dar a conocer cómo se componen las remuneraciones deAcadémicos y Académicas en las distintas instancias de las que son parte. Comparando por organismo, destaca que el Sueldo Base fluctúa entre un 7% y un 48% del Sueldo Bruto de los Académicos. La AUC también presenta grandes diferencias, moviéndose entre un 27% y 50% de la renta total. Las otras asignaciones tienden a comportarse de manera más pareja. Sueldo Base Asignación AUC AUCAI Asignación Otras Profesional Productividad Asignaciones 24% 10% 38% 10% 14% 5% Tabla 6: Distribución de asignaciones: Académicos (44 horas) Fuente: Elaboración propia con base en datos de Transparencia.