La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación

187 Capítulo 2. Diagnósticos y propuestas para la Universidad de Chile 3.2.5 Contratación Con respecto al tipo de Contratación, no se detectan diferencias entre Contrata y Planta. Destaca, sin embargo, la prevalencia de las mujeres en las suplencias (76%). 3.2.6 Síntesis Con respecto a la composición de género del Personal de Colaboración, en primer lugar, debe hacerse notar que el 55% corresponde a mujeres, y no se aprecian diferencias significativas en grado EUS ni en jornada. Sí se detectaron diferencias sustanciales en el escalafón (36%de Directivas frente a 73%de Administrativas), mientras que en tipo de contratación se observa paridad general, aunque con una alta presencia femenina en las suplencias. Gráfico 9: Personal de Colaboración (JCEA) según género y contratación (2012) Propiedad 2766 4376 624 7766 Suplencia Contrata Universidad 53% 47% 76% 24% 54% 46% 55% 45% Femenino Masculino N°de Personal Fuente: Elaboración propia a partir de datos de SISPER.