La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación

185 Capítulo 2. Diagnósticos y propuestas para la Universidad de Chile 3.2 Personal de Colaboración Los datos para la siguiente sección fueron obtenidos de vista Base de Sistema de Personal para los años 2005 a 2011, lo que permite entregar una mirada a la evolución que ha tenido la composición de este estamento durante estos años. Y de Transparencia, para mostrar la situación en el año 2012. Es importante aclarar que los datos fueron corregidos por Jornada Completa Equivalente Anual. 3.2.1 Proporción La cantidad de personal experimentó un fuerte incremento, pasando de 6.198 JCEA en 2005 a 7.154 JCEA en 2011. La distribución de género se mantuvo relativamente constante durante este proceso, con aproximadamente 10% más de mujeres que hombres [Ver Anexo, 1.2.1]. En este ámbito, la Universidad se encuentra más cercana al caso de la Universidad de Sao Paulo (49%), tendiendo a ser más equitativa que el otro referente, la Universidad de Oxford (23%). Gráfico 7: Personal de Colaboración (JCEA) según género (2005-2012) Fuente: Elaboración propia con base en datos de SISPER. 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 57% 43% 56% 44% 56% 44% 56% 44% 56% 44% 56% 44% 55% 45% 55% 45% JCEA 6.198 6.412 6.572 6.850 7.099 7.036 7.154 7.766 100% 80% 60% 40% 20% 0% Femenino Masculino