La evaluación universitaria: antecedentes, desarrollo y proyecciones. 15 años de estudios técnicos del Consejo de Evaluación

175 Capítulo 2. Diagnósticos y propuestas para la Universidad de Chile Estudio Técnico N°17. Análisis de remuneraciones y composición por género en la Universidad de Chile 106 106. Directora: Cecilia Hidalgo. Coordinador: Pablo Duarte. Analistas: Juan José Rivas Camila Barraza. Octubre de 2013 (v.141114ª) Agradecimientos Agradecemos la colaboración en la revisión de varios de los documentos de trabajos previos a este estudio al Prof. Hugo Sánchez, Presidente de la Comisión de Presupuestos del Senado Universitario, así como también a los integrantes de dicha Comisión y de la Comisión de Estamentos y Participación del Senado. Agradecemos, además, el interés y colaboración de la Prof. Sonia Montecino, Vicerrectora de Extensión (VEX); de la Prof. María Elena Acuña, Directora Ejecutiva de la VEX; de la Prof. Carmen Andrade, Directora de la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Género de la VEX, y demás integrantes de la Comisión para Igualdad de Oportunidades de Género de la Universidad. Quisiéramos mencionar también nuestro agradecimiento al Prof. Francisco Martínez, ex Vicerrector Económico; al Prof. Luis Ayala, ex Vicerrector Económico; al Sr. Carlos Castro, Director de Finanzas; y al Sr. Sergio Zúñiga, Director de la Unidad de Remuneraciones del Personal de laDirección de Finanzas, por su colaboración en el proceso. Finalmente, un especial reconocimiento al Prof. Cristóbal Holzapfel, al Prof. Ricardo Uauy, al Prof. Miguel Allende, al Prof. Fernando Lund y al Prof. Walter Sánchez, integrantes del Consejo de Evaluación, cuyos valiosos aportes contribuyeron a la conclusión de este estudio.