Estudio de la gestión adaptativa en Chile: descubriendo elementos para la resiliencia

133 /328 ELEMENTOS SOCIALES cionados con las relaciones internas de las organizaciones. A continuación, se presentan los resulta- dos sobre las dificultades que enfrentan las relaciones sociales en estas agrupa- ciones, las habilidades que las líderes necesitan fortalecer y los desafíos futu- ros que se proyectan. 3.1. Desafíos para un/a líder/lideresa de organizaciones de agua en las relaciones interpersonales A pesar de las diferencias en la forma en que son elegidos, tanto las líderes de organizaciones de usuarias de agua como las líderes de comités de agua po- table rural desempeñan roles volunta- rios y enfrentan desafíos similares rela- cionados con las relaciones sociales y la adaptación. Durante una sesión de lluvia de ideas, se identificaron un total de 26 conceptos que representan el impacto de ciertas relaciones sociales en las or- ganizaciones que lideran, y cómo estas relaciones pueden dificultar su trabajo. Estas barreras pueden estar relacionadas con elementos clave de la capacidad de adaptación, que pueden estar ausentes o ser débiles en la gestión de estas or- ganizaciones (ver Figura 1). Entre los conceptos más mencionados por los grupos de trabajo, en orden des- cendente, se destacan: "individualismo/ egoísmo", "poco compromiso", "falta de comunicación/diálogo", "ego", "descon- fianza/falta de credibilidad", "desinfor- mación/desconocimiento" y "falta de res- peto". Aunque estos conceptos a menudo Figura 1. Dificultades en las rela- ciones sociales, resultados talleres participativos consolidado. están interconectados, es relevante iden- tificar cómo pueden estar afectando en mayor medida a aspectos específicos de la gestión. El “individualismo/egoísmo” surgió como un tema importante en seis de los nueve grupos, lo que destaca las dificultades para que las personas consideren la ges- tión del agua como un esfuerzo conjunto que requiere la colaboración de todos los socios. Las expresiones como "cada uno pela su chancho" o "la ley del gallinero" se utilizan para ilustrar que cada actor