Estudio de la gestión adaptativa en Chile: descubriendo elementos para la resiliencia

123 /328 ELEMENTOS SOCIALES RESUMEN Adaptar la gestión del agua a los cambios que ya estamos experimen- tando y a los que se esperan en el futuro, requiere de contar con per- sonas que posean las habilidades ne- cesarias para liderar esta adapta- ción. Las discusiones dentro de las ciencias ambientales y la psicología permiten identificar las relaciones interpersonales y cualidades que de- finen a un buen líder adaptativo. Estas características fueron explo- radas en talleres participativos con tres organizaciones de gestión del agua de Chile Central. Los resul- tados revelan que se valora el com- promiso, la experiencia y la buena voluntad de quienes toman las deci- siones, aunque se identifica que es- tos aspectos pueden debilitarse en el largo plazo. A pesar de los bue- nos liderazgos, enfrentamos desafíos relacionados con la falta de cola- boración debido al individualismo y la falta de compromiso por parte de personas usuarias del agua. Para abordar estos desafíos y pre- pararnos para el futuro, es esen- cial fortalecer las habilidades in- terpersonales, fomentar un mayor compromiso y considerar otros ele- mentos clave del liderazgo adapta- tivo. Estos son los aspectos cla- ves identificados sobre cómo abordar los desafíos de la gestión del agua en Chile. 1. INTRODUCCIÓN En la zona central de Chile, durante los últimos 16 años, ha habido una sequía prolongada que ha causado problemas significativos. Para abordar estos desafíos se ha propuesto un enfoque llamado "gestión adaptativa". Este enfoque destaca la importancia de comprender que los problemas sociales y ambientales están interconectados y que todos los sistemas deben adaptarse a los cambios para sobrevivir. Esto implica la construcción de relaciones basadas en la confianza y la colaboración. La sequía prolongada en la zona central de Chile ha afectado tanto a quienes tra- bajan en la agricultura y la ganadería, ya que han tenido pérdidas en sus cose-