Chile desbordado. Tensiones, resistencias y construcciones colectivas en el siglo XXI

- 151 - Eugenia Pizarro, Bárbara Olivares, Olga Espinoza, Nastassja Mancilla, Hugo Sir 1. Introducción 1 El conflicto trabajo/familia adopta nuevas configuraciones en un escenario sociocultural marcado por la ampliación de los horizontes posibles para las mujeres, la expansión de un discurso de igualdad y de autonomía económi- ca por el aumento en el ingreso al mercado laboral. No obstante, se mantiene un discurso hegemónico que pone en el centro a la familia, la maternidad y los valores de cuidado y entrega, conservando la pregnancia de las obligacio- nes del rol femenino y materno (Araujo y Martuccelli, 2012). Esta tensión profunda en las subjetividades femeninas se traduce en una relación de contradicción entre el mundo del trabajo y el de la familia, co- tidianamente experimentada por las madres trabajadoras (Tobío, 2005; To- bío 2002; Godoy 2011; Araujo y Martuccelli, 2012). Esta doble lógica implica la coexistencia de sentidos y significados que las mujeres otorgan a sus ex- periencias frente a los desafíos que se les presentan, reforzando imaginarios y resignificando otros. La literatura da cuenta de las contradicciones entre el nuevo rol laboral de las mujeres y la resistencia de los roles tradicionales, produciéndose una su- perposición en lugar de una integración entre lo viejo y lo nuevo (Tobío, 2002). Es así como muchas mujeres terminan aplazando o renunciando a la mater- nidad para desarrollar sus carreras profesionales, o enfrentando malas con- diciones laborales para conservar su trabajo, por el solo hecho de ser madres (Godoy, 2011; Vélez, 2009; Burin, 2004; Castilla, 2009, Leiva, 2009; Arriagada, 2007; Alcañiz 2015). Siguiendo a Tobío (2005), la incorporación de las mujeres al mundo del trabajo remunerado y las nuevas responsabilidades asociadas a éste, se ha superpuesto conflictivamente con las tareas domésticas, ya que las mujeres no pueden responder satisfactoriamente a las expectativas y las exi- gencias de ambos mundos (tal como han sido configurados). El modelo familiar dominante, aún hoy, está basado en la asignación prio- ritaria del trabajo doméstico y de cuidados a las mujeres, independiente de 1 Este capítulo aborda parte de la discusión presentada en la tesis doctoral de la autora, denominada “Pro- cesos de individuación en torno al conflicto trabajo/familia desde un enfoque interseccional: Condiciones estructura- les, agencias y experiencias subjetivas en madres trabajadoras asalariadas”, guiada por la Dra. Catalina Arteaga. Esta investigación contó con el financiamiento de ANID (ex CONICYT) Programa Formación de Capital Humano Avanza- do, folio 21170214.

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