Migración internacional de enfermeras/os de América Latina 2010-2019

146 Migración internacional de enfermeras/os de América Latina 2010-2019 latina, mediante una actualización de 2010- 2019 de carácter documental que permite tener un panorama general del problema. Se propone participar en el estudio con respecto a la situación de Enfermería en Costa Rica, mediante un estudio transversal, cualitativo y documental. Por ser el período de 2019 al 2020, de intensidad de la pandemia la búsqueda fue de carácter docu- mental con una información restringida, dado que la plataforma de datos del Colegio de Enfermeras, no está segregada y, además, la migración en Enfermería no ha vuelto a ser un objeto de estudio, por lo que la información no está actualizada. Justificación Ante las diferentes transformaciones en América Latina, resultado de una serie de fenómenos, tales como, el cambio climático, la innovación tecnológica, violencia, el aumento de desigualdades, po- breza, guerras, alteraciones de la geopolítica, el fenómeno de la migración, por situaciones de inse- guridad, gobiernos dictatoriales ha forzado la presión de la inmigración de una variedad de grupos sociales con sus tradiciones, etnias, cultura de una diversa variedad. Este trabajo permite repensar acerca de la situación de la migración de profesionales en Enfermería de Costa Rica, y asimismo la inmigración de otros países para dilucidar el panorama que se vive en este país y responder a la duda ¿Cuál es el panorama de la emigración o inmigración de enfermeras y enfermeros? Avanzando en el Plan de Salud de Centroamérica y República Dominicana 2010-2015, en relación al componente de Recursos Humanos en Salud, se trató Migración calificada y se presenta el Estudio Panorama Regional de la Migración Calificada de profesionales en Medicina y Enfermería, llegando a la conclusión de su efecto en aumentar la problemática en la gestión del recurso humano en salud, especialmente de profesionales en Medicina y Enfermería. En el programa demonitoreo sobre enfermedades crónicas no transmisibles ( Mayo 2018, UNC y Faculta- des de Ciencias Médicas) se formuló la Estrategia Global de Recursos Humanos para la Salud : Fuerza de trabajo 2030, se establecieron las líneas de acción para: optimizar la fuerza de trabajo a favor del logro de los ODS (objetivos del Desarrollo Sostenible ) y la CUS (cobertura universal en salud), se identificaron los requerimientos de la fuerza de trabajo al 2030 y la planeación de los cambios necesarios. También, se señaló el fortalecimiento de la capacidad individual e institucional de políticas, planifi- cación, información, evidencia y conocimiento de RHuS (Recursos Humanos en Salud, Ministerio de Salud) para facilitar decisiones políticas costo-efectivas.