Innovación social y pública: experiencias y aproximaciones a la complejidad contemporánea

CAPÍTULO VIII. Innovación socio-tecnológica 723 Experiencias y aproximaciones a la complejidad contemporánea INNOVACIÓN SOCIAL y PÚBLICA la satisfacción laboral como resultado directo de las políticas de teletrabajo (Bailey y Kurland, 2003). Además, es probable que el teletrabajo afecte indirectamente la satis- facción laboral de las/os funcionarias/os al aumentar su autonomía y la pro- babilidad de satisfacer las necesidades y demandas de su propia vida (Sullivan y Lewis, 2001; Hill et al., 1998). » Satisfacción de la vida diaria Aunque muchos estudios muestran los efectos positivos del teletrabajo en el equilibrio entre la vida laboral y personal, no hay suficiente evidencia para confirmar cómo el teletrabajo afecta directamente la vida diaria de las personas. De manera más amplia, algunos autores han abordado cómo el teletra- bajo afecta de manera diferente la vida diaria de las personas al contrastar su género y estudiar cómo esas diferencias representan brechas en la satisfacción general percibida por hombres y mujeres. En muchos casos las mujeres dedican su tiempo libre y de ocio a las responsabilidades domésticas, lo que acentúa las desigualdades de género y produce una menor satisfacción con la vida (Hilbrecht et al., 2013). » Gestión de la carga de trabajo Varias investigaciones confirman que la implementación del teletraba- jo aumenta el tiempo de trabajo de las/os trabajadoras/es (Beauregard et al., 2019; OIT, 2019). Las mayores demandas de tiempo que produce el teletrabajo afectan severamente el tiempo libre de las personas, ya que las/os teletraba- jadoras/es suelen aprovechar este tiempo para ponerse al día con las tareas laborales pendientes (OIT, 2019). Los estudios empíricos confirman que las/os teletrabajadoras/es de- dican más tiempo al trabajo que las/os no teletrabajadoras/es (Kelliher y Anderson, 2010). Así, el aumento de la percepción de autonomía al trabajar desde casa podría ayudar a los empleados a alcanzar sus objetivos y aumentar su satisfacción laboral (Gajendran et al., 2015).