Innovación social y pública: experiencias y aproximaciones a la complejidad contemporánea

CAPÍTULO I. El desafío de lo público 113 Experiencias y aproximaciones a la complejidad contemporánea INNOVACIÓN SOCIAL y PÚBLICA rios, agencias, gobernaciones, alcaldías y demás instituciones con funciones administrativas y de gobierno. El ICIP se compone de cuatro dimensiones que se consideran entornos clave para generar capacidades para innovar en las organizaciones públicas: Talento Innovador, Gestión y Uso del Conocimiento, Colaborativo, Norma- tivo y de Procesos. Cada dimensión se compone de distintos subpilares que se analizan a través de indicadores específicos. El entorno de talento innovador se enfoca en analizar qué impulsa a las personas a innovar, cómo desarrollan la capacidad de hacerlo y cómo deben apoyar la innovación las organizaciones públicas. El entorno de gestión y uso del conocimiento se refiere al proceso metódico y sistemático que permite a las organizaciones mejorar su capacidad innovadora, eficacia y competitivi- dad a través del uso de los saberes, conocimientos y experiencias adquiridas. El entorno colaborativo considera las variables que influyen en el entorno de trabajo colaborativo que desarrollan las entidades con fines innovadores. Y finalmente, el entorno normativo y de procesos mide el estatus legal y los pro- cesos relevantes o actuales de cada organismo gubernamental donde se puede establecer la posibilidad de innovación. En resumen, el ICIP es una herramienta valiosa para medir las capaci- dades de innovación pública de las entidades gubernamentales colombianas. Al analizar los distintos entornos y subpilares que componen el índice, se pueden identificar fortalezas y debilidades en las organizaciones y definir estrategias para promover la innovación en el sector público. Tabla 2. Entornos y subpilares ICIP (DNP). Entornos Subpilares Entorno del talento humano innovador (ETI) ↘ Desarrollo de habilidades y competencias. ↘ Formas de liderazgo y toma de desiciones. ↘ SEO content. Entorno de gestión y uso del conocimiento (EGC) ↘ Gestión y trasnferencia de conocmiento ↘ Generación, uso y apeetura de información ↘ Adaptación al cambio