Huella y presencia (tomo VII)

\ D1: Eduardo Rosselot J. II UELI.A Y PRESENCIA VII dos de la riqueza de reflexionar en el sen- tido, e l devenir y e l destino d e nues tra casa, tute lar y escogida. Hubo de tene r, también, en cue nta la respuesta de una tie rra fértil, una siembra promisoria y una receptiva y noble configuración de razo- namientos, para fundar la esperanza y no cejar ante los obstácu los previsibles para la tarea d e aunar propósitos, consolidar intenciones y deve lar la histoha de la in- terioridad corporativa. No e n vano anota en la prese ntación de su obra: "en su tras- fondo, e l presente libro, no es s ino la reafirmación de la lealtad y e l amor e n- trañable de quienes laboran en la Facultad d e Medicina" (I: 9-10) 1 • Así lo ratificaba ú10s después, en otro ejemplar de Hue lla y Presen- cia, María Isabel Smith (V: 123-132), secretaria de adhesión incon- fundible al espíritu de esa labor, al lado de un académico que fuera, tambié n , paladín aclamado por su humanismo, Armando Roa. Los seis volúmenes que ya han sido publicados, han cumplido a cabalidad este objetivo, tal vez no previsto integralmente en sus ini- cios pero resultado d e la acuciosa planificación y amplia convocatoria de sus contribuciones. Es difícil resumir en cuánto se han superado las expectativas, cómo y a través de qué logros se establecen los bene- ficios que esta obra está generando, o puede dar aún más, para cons- tituir un vehículo o un sistema d e fortalecimiento d e l cu e rpo institucional a través del conocimiento d e sus recursos, en personas y valores imperantes. Porque, sin duda, del conocimiento, o el recono- cimiento, de las características que han tenido sus acciones y pro- puestas; d e l carácter y virtudes -o peculiaridades- de sus actores; d e las aspiraciones, sentido y sensibilidad demostrados e n los pro- yectos individuales o de los grupos, conformados en su fun ciona- miento y por la gestión d e sus componentes, d e pende e l que poda- mos compe ne trarnos razonablemente de la dinámica inte rior y d e la naturaleza del proceso transformador que abarca y compromete a la organización, d e su historia y del significado d e su se r. Todo lo 1 Las referencias a los dive rsos colaboradores, volúmenes y p<iginas de Huella y Presencia, se anotan entre paréntesis, en ese orden. 8