Huella y presencia (tomo VI)

ÜR. J ORGE 1.As H ERI\$ BONEITO Estos cambios preten- den, entre otras cosas, re- solver los problemas admi- nistrativos y de gestión, me- jorando la eficiencia y dis- minuye ndo la burocracia. Algunos de los proyec tos al r esp e cto pasa n por la rede finición de la alianza docente asistencial a través de la nueva Dirección Clíni- ca, cuya responsabilidad es coordinar las actividades de las distintas unidades hospi- talarias de esta facultad ; por e ll o, e n cada centro asistencial se generaron di- reccio nes académi cas, pa ra reemplazar a las direcciones de campus: su misión, e ntre otras cosas, será integrar el consejo técn ico del recinto de salud respectivo . Asimis- Doctorjorge Las Heras mo, se redise1i.a la Dirección Económica y de Gestión Institucional para mejorar radicalmente sus servicios; se está produciendo e implementando un sistema de compensaciones por resultados y carga académica efectiva y se crea un modelo de gestión estratégica del capital humano. Pe ro la razón de todos estos cambios son , finalmente, los a lumnos. Por eso, debemos ser capaces de pe rfeccionar las prác ticas docentes, innovar las me todologías pedagógicas, mejorar la infraestruc tura, pe ro, sobre todo, inculcar en nuestros estudia ntes la vocac ió n de servir al país. También que remos mejorar los servicios estudiantiles y extensión universita ria : en ese sentido hemos hecho grandes es- fuerzos y logrado resultados concretos, como la nueva Biblioteca Central, la ampliación de los servicios de informática y conectividad con internet y los convenios recientes con prestigiadas clínicas del país. Pe ro aún nos queda mucho po r recorrer, aunque estamos en permanente contacto con los representantes d e los a lumnos para invitarlos a participar en este proceso d e cambios. 11