La vida de las mujeres teporeras de la región de O'Higgins: hogar, trabajo y salud

67 esperanza. Sus expectativas a futuro son, por ejemplo, lograr tener una casa propia, que sus hijos e hijas lleguen a ser profesionales y poder jubilarse de manera tranquila. También demuestran ser capaces de contrarrestar muchas de las situaciones aquí descritas, manteniendo la fuerza para combatir las irregularidades y/o maltratos laborales que se puedan encontrar en su camino. En este contexto de anhelo y acción, las autoridades y empresarios locales tienen un valioso espacio para acompañar y proteger a estas mujeres. Existen caminos para prevenir los problemas mencionados y mejorar la calidad de vida de las mujeres temporeras de la región. Con relación a su situación laboral, posibles medidas pueden ser aumentar los sueldos de los contratos a plazo fijo al día , y/o fomentar la contratación de planta (o perma- nente) para evitar la inestabilidad laboral y precariedad económica. Del mismo modo, es necesario vigilar las condiciones laborales y contractuales del trabajo a trato , para evitar la sobre exigencia y los riesgos asociados a la salud. Mediante la colaboración entre autoridades y empleadores, se pueden también implementar formas de trabajo flexibles que ayuden a las mujeres, pero que no signifiquen la pérdida de derechos sociales. Además, se deben regularizar los problemas relacionados a contratos, desigualdades salariales, falta de implementos, exceso de trabajo y el no pago de cotizacio- nes. Asimismo, instituciones públicas como la Inspección del Trabajo, deben fortalecer la vigilancia de actividades ilegales por parte de los empleadores. En especial, en los trabajos a trato mediados por contratistas. Es posible que, tomando medidas en lo laboral y económico, muchos de los problemas asociados a la salud puedan mejorar en el mediano y largo plazo. En el corto plazo, es recomendable aumentar las medidas de preven- ción de riesgos en los espacios de trabajo agrícola, incluyendo la dimensión de relaciones laborales saludables. Este último refiere a crear espacios labo- rales donde haya una justa repartición del trabajo, se eviten malos tratos, y exista una mayor confianza entre supervisores y trabajadores y entre trabaja- dores. También es importante empujar mejoras al sistema de seguridad social (laboral y no laboral) para fortalecer y facilitar el acceso a salud, en especial a lo que refiere a diagnóstico, tratamiento y licencias médicas.