Pandemia y crisis: desafíos para las Ciencias Sociales

200 – pandemia y crisis desafíos para las ciencias sociales quienes vincularse y con las que se mantuvo relación, la comunicación online implicó que las relaciones OMIL-empresa se debilitaran, “muchas empresas pararon los procesos apenas empezó la cuarentena o empezaron las suspensiones en los contratos, pararon todas las plazas laborales también por mucho desconocimiento, por no saber cómo aplicar una entrevista por videollama- da, por no saber cómo contacto al usuario si no lo puedo citar a una oficina presen- cial (...)”. (Entrevistada comuna 5, enero del 2021) En cuanto a la búsqueda de empleo durante la pandemia, mientras en al- gunas comunas se duplicaron las personas en búsqueda de empleo, sumándose nuevos perfiles, como profesionales y técnicos, en otras oficinas recibieron con- siderablemente menos usuarios, sin necesariamente cambiar su perfil. Si ya existía una brecha entre oferta y demanda de empleo, con la pandemia se profundizó. La disminución de ofertas de empleo producto en parte de la “Ley de protección al empleo”, y el cierre de empresas, produjo un importante desbalance. Además, durante la pandemia los requisitos en cuanto a cualifica- ción aumentaron, mientras que sueldos y otras condiciones habrían disminuido, “lo que nos pasó durante la pandemia era que las empresas tenían requerimientos bastante altos, con sueldos más o menos bajos, y que las personas estaban dispuestas también, a postular a cualquier trabajo, aunque fuera lejos, aunque se pagara poco” (Entrevistada comuna 3, enero de 2021). Previo a la pandemia, les usuaries tenían mayores posibilidades para escoger, pudiendo rechazar alternativas que la OMIL ofrecía, antes de elegir la que se adecuara a sus expectativas. Esto cambia con la pandemia, quedando la balanza a favor del empresariado, que no necesita hacer ofertas de calidad para que sean aceptadas. Como señalamos, en un escenario donde el mercado laboral ofrece empleos con condiciones laborales precarias, el emprendimiento aparece como una al- ternativa, sin embargo, en contexto de pandemia, esta vía se volvió en algunos municipios obligación, debido a la escasa oferta laboral, “Fueron meses bien terribles, (...) en marzo todavía se mantenían algunas de las ofertas laborales que nosotros teníamos usualmente (...), ya en abril y en mayo hu- bieron como 13 ofertas laborales en el mes, lo que es una cuestión que a nosotros nunca nos había pasado”. (Entrevistada comuna 3, enero de 2021)

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