Pandemia y crisis: desafíos para las Ciencias Sociales

Pandemia y Desempleo – 191 como el abordaje del “descalce entre la oferta y la demanda” (Singer & Gó- mez, 2006, p. 202). Chile: entre el (Des)empleo y la pandemia Con la dictadura cívico militar se instaló el control y represión, tanto sobre mi- litantes y simpatizantes de la izquierda, como también sobre sindicatos y sus di- rigentes, cuyo impacto transformó estructuralmente la sociedad chilena. En el ámbito laboral se redujeron los derechos de los trabajadores a la negociación co- lectiva y a la huelga (Garate, 2010). En 1979 se lanzó el Plan Laboral, reformulan- do las relaciones colectivas de trabajo a partir de cuatro pilares: a) Negociación colectiva a nivel de empresa; b) Huelga que no paraliza; c) Paralelismo de agru- paciones y, d) Despolitización sindical. Los principios de este plan “negaban la función distributiva de la negociación colectiva y buscaba distribuir el conflicto entre trabajadores y empresarios hacia un conflicto entre los propios trabajado- res” (Fundación Sol, 2015, p. 7). Se consagró “un modelo laboral altamente asi- métrico y favorable para el reforzamiento del poder (casi total) del empresariado y del capital por sobre el trabajo” (Gaudichaud, 2016, p. 226), como parte de los cambios impulsados por el neoliberalismo impuesto en Chile y posteriormente a escala mundial. En América Latina desde los años ‘80, las políticas neoliberales “coadyuva- ron en la creación de bases económicas, políticas e institucionales para que pu- diese operar la sobreexplotación del trabajo” (Sotelo & Gil, 2020, p. 14), a partir de relaciones contractuales débiles, trabajo temporario, disminución de salarios reales, que derivan en condiciones laborales deficientes. Para la sociología del trabajo, en la era del capitalismo bajo la hegemonía financiera, cada vez más, la clase que vive de la venta de su fuerza de trabajo, vivencia experiencias inestables y precarias de trabajo, contribuyendo a la ampliación del subempleo y la desocu- pación (Antunes, 2015; Neffa, 2011; Sotelo & Gil, 2020). La empresa moderna ofrece trabajo flexible, sin jornada preestablecida, remuneración fija, ni activida- des predeterminadas, tampoco derecho a organizarse sindicalmente (Antunes, 2015), cuestión que en las sociedades latinoamericanas se profundiza. Lo anterior debe considerarse a la luz de la crisis estructural del capitalismo (Meszaros, 2012) y de las crisis económicas, periódicas, como la sufrida el 2008 que afectó al mundo, impactando en latinoamérica con una caída en los niveles de ingresos producto de la venta de commodities . Chile nunca volvió a los niveles de crecimiento del 6-7% alcanzado años anteriores. Por ejemplo, el crecimiento del 2017 no superó el 1,5%, cuestión que empeoró desde el 18 de octubre de 2019