Pandemia y crisis: desafíos para las Ciencias Sociales

188 – pandemia y crisis desafíos para las ciencias sociales dos de estas oficinas, bajo criterios de selección por ingresos (Providencia, La Reina, Estación Central, Renca, Pedro Aguirre Cerda, Puente Alto). Para pre- sentar los hallazgos, hemos organizado el texto del siguiente modo: un primer apartado que da cuenta del marco analítico del mercado del trabajo, el contexto de aparición de las OMIL como expresión de las políticas activas de empleo y la situación del trabajo en Chile bajo la pandemia; un segundo que muestra los ha- llazgos del estudio, para cerrar con conclusiones y nuevas preguntas que se abren para futuras investigaciones. Mercado de Trabajo y OMIL: una breve aproximación Entender el empleo y el rol que tienen las políticas activas de empleo en Chi- le, nos pone frente al marco teórico sobre el mercado de trabajo, pues permite comprender elementos involucrados (causas y expresiones) en el mercado, con sus traducciones en el empleo y el rol de las políticas públicas. Existen diversas perspectivas (Neffa, 2011; Campos, 2001; Fernández-Huerga, 2010): neoclásica, institucionalista, la balcanización o teoría de la segmentación de los mercados, del mercado dual (como derivas de la institucionalista), keynesianos, marxistas o radicales y otros contemporáneos 2 . A pesar de la diversidad de teorías de la segmentación, coinciden en que la estructura del mercado no obedece sólo a las diferencias en el nivel de cualificación, sino que también influyen oferta y demanda de trabajo y otros aspectos sociolaborales, considerados externos al mercado laboral (Fernández, et. al., 2020). Podemos señalar que la perspectiva neoclásica se rige por algunos supuestos: ley de oferta y demanda; existe compe- tencia perfecta; la información fluye simétricamente y existe certidumbre; impe- ra racionalidad maximizadora entre sus agentes; el mercado es el que asigna re- cursos según atributos productivos de los concurrentes; el salario real se desplaza de forma inmediata al nivel en el que la demanda y oferta de trabajo son iguales (Campos, 2001). La perspectiva institucionalista, rechaza la idea del mercado perfectamente competitivo ya que son 2 Por límites de espacio no podemos profundizar en estas perspectivas, pero es importante adver- tir que lo que está visibilizado en este campo de reflexión es que el mercado de trabajo muestra segmentos en los que existen mecanismos de asignación salarial distintos y barreras en la mo- vilidad laboral. Para adentrarse en el debate, revisar los textos de Fernández-Huerga “La teoría de la segmentación del mercado de trabajo: enfoques, situación actual y perspectivas de futuro” (2010) o de Fernández, Riquelme y López “ El enfoque de los mercados de trabajo segmentados: origen y evolución ” (2020).