Innovar y transformar desde las disciplinas: experiencias claves en la educación superior en América Latina y el Caribe 2021-2022

3 Desde las entrevistas. Los informantes clave reflejan sus valoraciones sobre las relaciones interpersonales coincidiendo con algunos de los resultados de la encuesta. Así, sus significados com- partidos, expresan lo siguiente: Existe mucha cooperación personal, solidaridad o amistad entre los docentes. Esto refleja cierto grado de aceptación entre ellos. Las relaciones tienden más hacia el conflicto que a la cooperación. Si entendemos el conflicto como relaciones de poder y situación crítica , podría considerarse que existe dificultad para construir un sentido de cohesión colectiva entre los docentes. Hay independencia de los profesores, reflejada en la labor de grupos de interés par- ticular y en la labor solitaria del profesor. Esto está asociado a la denominada libertad de cátedra, en la cual el profesor se siente libre, responsable de todo lo que hace en su aula y no tiene interferencias de ningún tipo durante el proceso de enseñanza -aprendi- zaje. 3.2 Relaciones laborales Desde las encuestas. Los resultados de la encuesta sobre las relaciones laborales se muestran en la tabla 2. Se aplicó el conjunto de diez categorías de la misma escala de diferencial semántico utilizadas anteriormente, en este caso para las relaciones laborales. Tabla 2. Actitudes de los docentes sobre las relaciones laborales. Categoría Actitud favorable (%) Actitud desfavorable (%) Comunicación 24.6 64.6 Confianza 29.9 61.2 Motivación 32.3 58.4 Tranquilidad 29.1 56.9 Armonía 26.7 54.7 Transigencia 30.3 53 Independencia 36.8 52.9 Cooperación 40.3 42 Unión 45.4 40.6 La tendencia de los resultados señala que la actitud de los docentes es desfavorable. De las diez categorías, siete de ellas tienen un porcentaje mayormente desfavorable, así observamos que categorías como cooperación, comunicación, armonía, confianza, motivación, tranquilidad y transigencia, tienen porcentajes mayores al 50 % del total de a ctitud desfavorable , lo que refleja una actitud poco común en lo laboral. Solamente 833