Migraciones transnacionales: inclusiones diferenciales y posibilidades de reconocimiento

232 – migraciones transnacionales sí tenían contrato, se habían empleado en ese lugar justamente por la búsqueda del documento que les permitiera mantener regularizada su situación migrato- ria, teniendo contratos de tipo indefinido en locales de venta de abarrotes. Sin embargo, existe un incumplimiento de contrato en todos los casos revisados, que está acordado previamente con el empleado o se da durante el ejercicio del trabajo. En el caso de Zion, él trabaja en uno de los patios de carga, pero tiene con- trato de trabajo, que fue su principal motivación para dejar de trabajar como cuentapropista. Estuvo tres años en situación migratoria irregular, pero luego se empleó en este trabajo, donde obtuvo su primer contrato, y se ha mantenido trabajando ahí durante tres años. Valora la estabilidad laboral, que es muy difícil de encontrar empleándose en los patios de carga. En su caso, ésta está dada por- que su contrato de trabajo no señala su espacio laboral real, sino que un negocio alternativo de su empleador: “lo que pasa es que ellos tienen otro negocio en Lampa, el contrario me sale el nombre de ese negocio” (Zion, asalariado, patio de carga). Con ello, el vacío legal de la economía informal de ferias libres se ve subsanado. En el patio de carga, además de los asalariados sin contrato con un empleo fijo, están quienes realizan labores de jornal, con acuerdo diario y pago diario. Ellos, evidentemente, no tienen un contrato de trabajo, sino que trabajan con los empleadores que ya conocen, a veces siendo convocados por ellos y otras ve- ces ofreciéndose como fuerza de trabajo. Es el caso de Vico, que lleva en Chile casi tres años y nunca ha tenido un contrato de trabajo, pero ha trabajado como cargador todo ese tiempo en Lo Valledor. Es común que los haitianos recién lle- gados se empleen aquí mientras buscan un trabajo que les permita regularizar su situación. Reymond facilita este proceso, ya que es empleador de algunos de ellos como jornales: “ como ellos están nuevos, ellos están buscando trabajo igual para hacer los contratos ” (Reymond, empleador, patio de carga). Él es cuentapropista y su negocio no está formalizado, por lo que no les hace contratos de trabajo a quienes emplea día a día. En este caso, la cristalización de la subsunción formal no realiza mediante un documento, sino en el trato entre ambas partes donde diariamente se podrá renovar el acuerdo. Jornada de trabajo Las jornadas de trabajo en Lo Valledor dependen del espacio de trabajo y la forma de trabajo del empleador. Los trabajos de patios de venta, sobre todo de abarrotes, poseen una jornada de trabajo que se aproxima más a la jornada legal.