Manual para cuidadores de niños menores de 6 años con parálisis cerebral infantil
Manual Para Cuidadores de Niños Menores de 6 Años Con PCI 32 SALUD Si el niño enferma ¿con qué permisos cuenta el cuidador (padre o madre) que lo habiliten a ausentarse del trabajo? El Código del Trabajo (Art. 199 y art. 199 bis) establece, para el sector público y privado lo siguiente: Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave , certificado por médico tratante, la madre trabajadora, o en el caso que ambos padres sean trabajadores, la madre determinará quién tendrá derecho a permiso y subsidio por el período que se establezca en una licencia. En el caso de que la tuición del niño la tenga el padre o un cuidador, la licencia le corresponde a quien tenga el cuidado personal del niño. El beneficio se extiende por siete días prorrogables y continuos, hasta completar un total de 30 días, teniendo derecho a prorrogarla hasta el año de vida, debidamente justificado por el médico tratante. Cuando la salud de un niño mayor de un año y menor de dieciocho años de edad requiera el cuidado personal de su padre o madre con motivo de un accidente grave o de una enfermedad grave, aguda y con riesgo de muerte , certificado por médico tratante, tanto el padre como la madre trabajadores (en forma simultánea o separada) tendrán derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección del trabajador o trabajadora en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Lo mismo aplica para el tutor legal. Para padres o cuidadores de niños en situación de discapacidad inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad, o siendo menor de seis años, con la determinacióndiagnósticadelmédicotratante, otratándose de personas mayores de dieciocho años con discapacidad mental, por causa psíquica o intelectual, multidéficit, o bien, presenten dependencia severa, también podrá contar con el permiso antes descrito, pero se deben restituir las horas, descontándolas de sus vacaciones o haciendo horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan entre el trabajador y empleador. La solicitud del permiso deberá formalizarse mediante cualquier medio escrito de comunicación interna de la empresa, ya sea físico o electrónico, acompañando el certificado médico correspondiente. Cumpliéndose los requisitos establecidos en este artículo, el empleador no podrá negarse a otorgar el permiso. En todo caso, la ausencia al trabajo se deberá avisar al empleador dentro de las 24 horas siguientes a la ausencia.
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