Cien propuestas para el país que queremos: diálogos al alero de la Universidad de Chile

221 trabajo y protección social Formación de género en el sistema de desarrollo profesional: formación pertinente —conceptual y metodológicamente— en te- mas de género, incorporando instancias de formación y capacita- ción de equipos docentes y directivos. Incorporación de instancias de debates sobre la igualdad de gé- nero en el marco del Plan de Formación Ciudadana, a través de material pertinente que permita su implementación. 21. Desarrollar un Plan Nacional de Formación de Masculini- dades No Violentas y Corresponsables, respetuosas de las mujeres como pares. —INFORMALIDAD LABORAL 22. Recogiendo la propuesta del diseño de una Estrategia Nacio- nal de Empleo mencionada anteriormente, es importante que esta reconozca a la informalidad laboral como uno de los problemas estructurales del mercado laboral en Chile. Peor aun es el hecho de que se espera que aumente a medida que la tecnología acelere el reemplazo de mano de obra por capital de trabajo. Por esta ra- zón se plantea que la protección del empleo se convierta en un eje estratégico para la protección social, generando incentivos tanto a las empresas como a los trabajadores para que estos opten por la formalización laboral. Referencias Comisión Asesora Presidencial sobre el Sistema de Pensiones (2015). Informe final . Disponible en https://bit.ly/3tQgI77 . ComunidadMujer (2016). Informe GET: Género, educación y tra- bajo. La brecha persistente. Primer estudio sobre la desigualdad de género en el ciclo de vida. Una revisión de los últimos 25 años . Disponible en https://bit.ly/3tHBdCK. ComunidadMujer (2017). Mujer y trabajo: Uso del tiempo y la ur-