Cien propuestas para el país que queremos: diálogos al alero de la Universidad de Chile

214 cien propuestas para el país que queremos » Contar con financiamiento estatal para el permiso paternal. Hoy los hombres cuentan con cinco días financiados por el empleador. » Otorgar derecho exclusivo al posnatal parental a los padres, no transferido ni transferible. Hoy la madre debe renunciar a su derecho para cederlo al padre. » Igualar el derecho de cuidado para los hombres por enferme- dad grave de hijo menor de un año. Hoy la madre elige quién toma el permiso. » Universalizar el derecho a sala cuna para trabajadoras y tra- bajadores. Hoy solo lo tienen las mujeres que trabajan en em- presas con veinte o más mujeres contratadas. 7. Mayor representación de mujeres en la alta dirección. » Obligatoriedad de la Norma 385 de la Comisión para el Mer- cado Financiero (CMF) en el sector privado. Diversidad en la composición del directorio y en designación de ejecutivos. » Extender las normas 385 y 386 de la CMF al sector público. 2 » Incorporación de cuotas de género en directorios de empre- sas del Sistema de Empresas Públicas (SEP). No bajar la meta del 40%. 8. Fomento de la participación de las empresas propiedad de mujeres en las compras públicas. » Fortalecimiento de las competencias para empresarias y em- prendedoras. » Ampliación de cobertura y oferta de programas de formación. 2 Las normas 385 y 386 emitidas por la Superintendencia de Valores y Seguros en el año 2015 —actual Comisión para el Mercado Financiero—, que buscan fortalecer los gobiernos corporativos en empresas privadas, fomentan además la adopción de políticas en materia de diversidad en la composición del directorio en aspectos como género, nacionalidad, edad y antigüedad no solo en la plana directiva, sino transversalmente al interior de las organizaciones.