Cien propuestas para el país que queremos: diálogos al alero de la Universidad de Chile

211 trabajo y protección social tos legales que encarecen la contratación de las mujeres, desequi- librando la balanza en términos de competitividad. Estos aspectos deben ser abordados a través de políticas públicas y privadas, dise- ñadas con enfoque de género y ciclo de vida. Asimismo, las propuestas presentadas a continuación han sido discutidas intentando poner el foco en las perspectivas del trabajo y sus características en el futuro. En ese sentido, posiblemente algu- nas de las medidas aquí planteadas pueden no tener un efecto sig- nificativo en el corto plazo, dado que apuntan a enfrentar de mejor manera las características del trabajo del futuro, donde se espera que la inteligencia artificial introduzca cambios importantes gra- cias a la automatización de un conjunto no menor de tareas, lo que dejará obsoletas las habilidades de muchas y muchos trabajadores de la base de la pirámide organizacional, modificará los trabajos de la capa media y generará un aumento transversal del desempleo y la informalidad laboral. La mirada de futuro implica, además, entender las necesidades del mercado laboral, anticipando desde ahora el hecho de que no existe coincidencia entre las capacidades que las empresas deman- dan y aquellas con las que cuentan trabajadoras y trabajadores, bre- cha que se espera se vuelva más amplia a partir de las proyecciones que señalan que la descendencia de esta generación realizará traba- jos que no existen hoy. El objetivo del paquete de propuestas generadas por esta mesa es alcanzar, en el largo plazo, un incremento en los ingresos de los segmentos socioeconómicos más bajos que permita mejorar los in- dicadores de distribución de la riqueza en el país. Para ello, las propuestas incorporan el enfoque de ciclo de vida, de forma tal que toman en cuenta distintas variables a lo largo del período económicamente activo de los trabajadores, desde su for- mación profesional en el mundo educativo, hasta la educación en su puesto de trabajo, la que es necesario reforzar con planes socia- les que permitan su capacitación constante para permanecer entre