Cien propuestas para el país que queremos: diálogos al alero de la Universidad de Chile

208 cien propuestas para el país que queremos más lenta la recuperación poscrisis en comparación a lo ocurrido con las anteriores depresiones económicas (por ejemplo, la crisis subprime del año 2008) (OIT, 2020a). —EQUIDAD DE GÉNERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO Hay una cadena de valor entre educación y trabajo: lo que se siem- bra en la niñez y juventud durante la etapa educativa se cosecha en la adultez y en el mundo del trabajo. Al comienzo del ciclo de vida, la brecha de género está a favor de las mujeres, lo que significa que las niñas partirían con una ventaja que luego pierden a medida que crecen, con un fuerte quiebre a partir de los treinta años, tras lo cual la tendencia se sostiene para, en la etapa final (sobre los 60 años), alcanzar un nivel superior al 50% (Comunidad Mujer, 2016). Lo que está a la base de esta brecha es la división sexual tradicio- nal del trabajo: a los hombres se les asigna el trabajo productivo (en el espacio público, remunerado), mientras que a las mujeres, el tra- bajo reproductivo (doméstico, sin remuneración). Es importante destacar que el segundo es vital para que el primero pueda desarro- llarse de manera efectiva. Mientras las mujeres destinan cerca de 5,9 horas al trabajo no remunerado, los hombres apenas destinan 2,7 horas. Asimismo, mientras la proporción entre trabajo remune- rado y no remunerado para los hombres es de 2 a 1, esa relación se invierte en el caso de las mujeres. Se estima que en Chile apenas un 10% de las parejas heterosexuales, donde ambos cohabitan y están insertos en el mercado laboral, reparte corresponsablemente el tra- bajo doméstico no remunerado (Comunidad Mujer, 2017). Existen ramas de trabajo que están fuertemente masculinizadas (minería, construcción) y feminizadas (actividades del hogar, edu- cación, salud). Por otro lado, es más difícil encontrar mujeres en puestos de liderazgo organizacional (gerencias y directorios), aun- que tras el gobierno de Michelle Bachelet se instaló una meta que ha permitido, en el caso particular de las empresas sep, avanzar