Sexualidad e inclusión de personas con discapacidad

122 Otros interesantes hallazgos surgen a partir del análisis de contenido de las entrevistas realizadas que se refieren a cómo ellas acceden a los equipos de atención primaria, mostrando ausencia de acciones de educación en salud referidas a salud sexual, anticoncepción, crianza responsable y respetuosa, estimulación temprana y otros, que serían beneficiosas para el ejercicio del rol materno (Dehays, et al., 2012). El Permiso Postnatal Parental Uno de los beneficios asociados al nacimiento de un hijo(a) es el permiso postnatal, para poder acceder a el, es necesario que los padres se encuentren trabajando con un contrato laboral. Algunas características de este beneficio legal se describen a continuación: PERMISOS POR NACIMIENTO DE UN HIJO(A) Para mejor comprensión de los tipos de permisos, se han desagregado en tres categorías: Postnatal maternal : permiso exclusivo para la madre, el cual se cumple en jornada completa por 12 semanas a contar del día del parto. Postnatal parental : permiso prioritario para uso de la madre, pero que puede ser traspasado al padre si la madre lo consiente. Se extiende por 12 semanas posteriores al permiso maternal si se toma en jornada completa; en el caso de hacerse efectivo en modalidad de media jornada, se extiende su duración a 18 semanas. Se debe hacer énfasis que en este último caso si el padre es quien lo toma, no puede usar más de 12 de las 18 semanas en modalidad media jornada. Postnatal paternal : permiso exclusivo para el padre, con una longitud de 5 días que pueden hacerse efectivos durante el primer mes de vida del hijo(a). Antes de hacer uso del posnatal parental, los trabajadores hombres deben informar a la inspección del trabajo, empleador y empleador de la madre, 10 días antes de iniciar el beneficio. FUERO El fuero maternal protege a la trabajadora de ser desvinculada por hasta un año posterior al permiso de postnatal maternal, vale decir, cuando su hijo(a) cumple un año y 84 días.