Guía de implementación de teletrabajo

 Exigencia de organización de los procedimientos a ejecutar por efectos de la naturaleza compleja y falta de estructura de los contenidos de la información y/o de la tarea a realizar.  Exigencia de rendir cuentas a distancia y asincrónicamente de lo realizado.  Interrupciones durante el desarrollo de la tarea, dificultando la concentración en las tareas a desarrollar  Sentimientos de sobre responsabilidad y de deber hacerse cargo individual y exclusivamente del logro de resultados y metas.  Trabajo aislado. En este sentido se sugiere considerar las siguientes variables para el control de riesgos:  Monitoreo y arreglo del volumen y ritmo de los trabajos asignados.  Desarrollo de soportes y modalidades de presentación de la información y de las tareas, que faciliten la interpretación y codificación de la información, así como la organización categorial y procedural de las tareas a realizar.  Concordar, establecer y resguardar una apropiada relación de trabajo/descanso  Resguardar el equilibrio entre tiempos de trabajo y actividades del hogar.  Generar modalidades de comunicación que permitan reducir las eventuales interrupciones de tareas que exijan elevados niveles de concentración.  Establecer instancias de socialización que faciliten la construcción de normas compartidas respecto al alcance de la responsabilidad de rol y de los criterios de satisfacción de los logros y metas a cumplir.  Desarrollar modalidades de capacitación y entrenamiento.  Desarrollar modalidades de supervisión en formato mentoring.  Desarrollar redes colaborativas y de apoyo para la resolución de problemas técnicos y de resolución de tareas.  Riesgo de Carga Física Los factores de riesgo físico relacionados con la modalidad de teletrabajo, responden a las características del entorno de trabajo y en específico de la estación de trabajo. La relación sistémica entre los diferentes medios de trabajo utilizados en este tipo de trabajo y la persona, la presencia de diferentes tecnologías, elementos de trabajo, infraestructura y mobiliario establece como relevante la configuración de los puestos de trabajo, considerando aspectos vinculados a factores personales (relación dimensional-antropométrica) durante la tarea.