Del biombo a la cátedra: igualdad de oportunidades de género en la Universidad de Chile

Del Biombo a la Cátedra. Igualdad de Oportunidades de Género en la Universidad de Chile 61 III. 3.- PERSONAL DE COLABORACIÓN Ingresos Mensuales Al igual que en el caso los académicos(as), las remuneraciones brutas del personal de colaboración están compuestas por el sueldo base, que corresponde al valor asignado de acuerdo al grado de la Escala Única de Sueldos y diversas asignaciones. La distribución de las remuneraciones por quintil de ingresos brutos es bastante homogénea entre hombres y mujeres, con un porcentaje por sexo de 20% aproxi- madamente en cada uno de ellos. Sin embargo, se advierten algunas diferencias: un 41,2% del total de mujeres y un 38,6% del total de hombres se ubican en los dos quintiles más bajos, percibiendo ingresos iguales o inferiores a $695.827 mensual bruto ($565.389 de ingresos líquidos). En el quintil más alto de ingresos brutos, que corresponde a $1.312.777 mensual o más ($1.047.499 o más líquido), el porcentaje de hombres supera en casi 3 puntos al de las mujeres, observándose que 21,5% de los funcionarios y 18,7% de las funcio- narias se encuentran en este tramo de ingresos (Gráfico N°40. Ver Pág. 202). Así entonces, si bien existe homogeneidad en la distribución de mujeres y de hom- bres en los distintos quintiles, se indican algunas diferencias por sexo, por ejemplo, el porcentaje de mujeres se mantiene estable en los cuatro primeros tramos —en torno al 20% en cada uno de ellos— y desciende a 18,7% en el quintil más alto. En el caso de los hombres, se distribuyen en porcentajes similares en los cuatro primeros quintiles —en torno a 19% y 20% en cada uno de ellos— y aumentan a 21,5% en el quintil más alto de ingresos. Por otra parte, la proporción de mujeres en el primer quintil representa un 55,6% y la de hombres un 44,1%, percibiendo ingresos iguales o inferiores a $695.827 men- suales. Por el contrario, en el quinto quintil la proporción de mujeres desciende a un 51,3% y la de hombres aumenta a 48,7%, es decir supera su proporción general en la Universidad (Gráfico N°41. Ver Pág. 202). El promedio de remuneración mensual de este estamento alcanza a $ 1.006.658 bru- to y $812.124 líquido. En términos generales se advierte que el ingreso de las funcio- narias es menor que el de los funcionarios en (-$139.049) mensuales. Esta situación se acrecienta en los niveles de rentas más altas, las mujeres reciben (-$628.056) mensuales que los hombres y, en cambio, en las rentas más bajas, los sueldos son similares entre ambos sexos, aunque persiste una brecha pequeña que favorece a los funcionarios (Gráfico N°42. Ver Pág. 203).