Kinesiología y discapacidad, perspectiva para una práctica basada en derechos

60 Resumen Palabras claves Citar este capítulo como: Kinesiología e inclusión laboral Alexis R. Moya Romero 1 1 Director Técnico Prevención de la Discapacidad, y Coordinador Plan de Inclusión Laboral para Personas en situación de Discapacidad, I. Municipalidad de San Antonio. Correspondencia a alexis.moya@gmail.com Los procesos de inclusión laboral en la actualidad han recibido una importante orientación desde el modelo social de la discapacidad. Esto ha significado un cambio de paradigmas en el actuar de los profesionales que componen un equipo gestor laboral, invitando a establecer convenios de interrelación tanto técnicos como sociales. En esta perspectiva, la persona con discapacidad ya no es solo un usuario al que se busca intermediar frente a las empresas, sino que se posiciona como un participante activo en la toma de decisiones, con facultad consultora y vinculante en los procesos que le atañen. El trabajo en equipo, que incluye a la persona en situación de discapacidad en la toma de decisiones, ayuda a la generación de una mayor corresponsabilidad en sus propios procesos de inclusión. En estos, la consideración de individualidad, respeto, empoderamiento, y confidencialidad, entre otros, asegura que los pro- cesos se llevarán a cabo bajo una perspectiva de derechos que va en la línea de los tratados y convenciones internacionales existentes y que Chile ha ratificado. En este trabajo en equipo, el profesional kinesiólogo o kinesióloga toma una nueva relevancia que sobrepasa su función habitual asociada a la prevención osteomus- cular y ergonomía. Se abre un campo de aplicación de conocimientos integrados con otros profesionales que permite abordar y acompañar las necesidades de las personas con discapacidad, bajo un modelo de equidad y horizontalidad de acciones. Personas con discapacidad, inclusión laboral, gestión laboral, ajustes razona- bles, equidad. Moya A. R. (2020). Kinesiología e in- clusión laboral. En M. Tamayo, A. Be- soain-Saldaña, y J. Rebolledo. (Eds.), Kinesiología y discapacidad: Perspectivas para una práctica basada en derechos (pp. 59-65). Santiago, Chile. Universidad de Chile. Contexto de la situación laboral de las personas con dis- capacidad. Al momento de orientar la inclusión laboral, suele suceder que lo que facilita el proceso es “acomodarse” a lo que las empre- sas desean, persiguen o buscan. Las personas en situación de discapacidad que han desarrollado habilidades laborales ven sus oportunidades dependientes de la voluntad empresarial, por lo que tales procesos se inician intentando sensibilizarlas, consultándoles qué trabajador o trabajadora desean acoger, incluso qué características debe tener, relegando a los protago- nistas de la inclusión laboral a trabajar donde sean aceptados (Moya, Urra, & Villarroel, 2018). La Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), en el Art. 23, declara que toda persona tiene derecho al trabajo, a su libre elección, a condi- ciones equitativas y satisfactorias en el mismo y a la protección contra el desempleo (ONU, 1948). En la misma línea, el art. 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad 2 (CDPD) señala: “los Estados Partes recono- cen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad” (ONU, 2006, pág. 22). En nuestro país, la ley N˚ 20.422 refuerza tales principios y busca asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas en situación de discapacidad. En relación con el acceso al trabajo, el Art. 43 señala la responsabilidad que le compete al Estado de promover medidas que favorezcan la inclusión y no discriminación laboral, a través de diversas líneas de acción como la difusión de prácticas laborales, promoción de tecno- logías y servicios accesibles, creación de programas de acceso al empleo, entre otros. La ratificación de la CDPD estableció responsabilidades, siendo una de ellas el velar por el acceso a la capacitación y el empleo, en igualdad de condiciones, lo que favoreció la aparición de mociones parlamentarias que, desde 2 Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, Organización de las Naciones Unidas. Ratificada por Chile en el año 2008, mediante decreto 201/2008 (Senadis, 2014)